摘要：兼职不发工资是常见的问题，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主沟通，了解具体情况，确认是否存在误解或延迟支付的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关法律法规，维护自身权益；也可以寻求相关机构或劳动监察部门的帮助。遇到兼职不发工资的情况，应冷静处理，积极寻求解决方案。

了解兼职合同与权益

在开始兼职工作之前，我们需要充分了解自己的权益，在签订兼职合同时，应关注合同中关于工资发放时间、方式及违约责任的约定，一旦雇主违反合同规定，拖欠工资，我们有权利采取措施维护自己的合法权益。

与雇主沟通

遇到兼职不发工资的情况时，首先要保持冷静，尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，在沟通过程中，尽量保持客观、理性，避免情绪化的冲突，我们可以强调自己的权益，让雇主明白拖欠工资是不合法的行为。

收集证据

在与雇主沟通的同时，我们要注意收集相关证据，这些证据包括兼职合同、工作记录、聊天记录等，以证明自己的兼职经历和工资标准，确保这些证据的真实性和完整性，它们在后续的维权过程中将发挥重要作用。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，咨询律师了解相关法律规定，看看自己是否有可能通过法律途径追回工资，在此过程中，我们要注意保留相关费用凭证，以便在维权成功后向雇主追偿。

向劳动监察部门投诉

除了寻求法律援助外，我们还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主进行调查，并采取相应的措施保障我们的权益，在投诉时，我们要提供详细的证据和情况说明，以便监察部门更好地了解问题。

警示与建议

在选择兼职时，要谨慎选择信誉良好的公司或组织，以降低遭遇不良雇主的风险，务必签订书面合同，明确双方的权利和义务，在工作过程中，要注意保留相关证据，一旦发现兼职不发工资的情况，要及时采取措施维权，学会与雇主沟通，尽量通过和平方式解决问题，如果无法独立解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门求助。

案例分析

假设小张在一家餐厅从事兼职工作，合同规定每月15号发放工资，但三个月过去了，小张仍未收到应得的工资，在这种情况下，小张可以采取以下措施：与餐厅负责人沟通、收集证据、咨询律师、向当地劳动监察部门投诉等，在劳动监察部门的介入下，餐厅负责人可能会受到相应的处罚并支付拖欠的工资。

附录：相关法律法规

相关法律法规为我们提供了维权的法律依据，在维权过程中，我们要了解相关法律规定，确保自己的维权行为合法合规。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规都是我们可以参考的依据。

面对兼职不发工资的情况，我们要了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益，希望通过本文的讨论和建议，能帮助大家在遇到类似问题时能够更好地应对。