摘要：兼职工作未签合同存在风险，可能面临权益保障缺失、工资拖欠等问题。为应对此情况，劳动者应明确自身权益，保留相关证据如工作记录、工资条等。建议兼职者尽量签订合同，明确工作内容、薪酬及福利待遇等。如遇纠纷，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

增加实际案例的数量和多样性

在“案例分析”部分，可以进一步增加实际案例的数量和多样性，涉及不同行业、不同情境的兼职未签合同案例，这样能够使分析更具代表性和说服力。

具体描述兼职未签合同的实际后果

在“兼职未签合同的风险”部分，可以具体描述一些因未签合同而导致的实际后果，例如兼职者工资被拖欠、工作时间被随意更改等具体案例，这样更加生动、形象地揭示未签合同的风险。

提出更多具体的应对策略和建议

在“应对兼职未签合同的风险”部分，除了现有策略，还可以提出更多具体的应对策略和建议，例如如何与雇主进行有效的沟通、如何收集并保存工作证据等具体操作步骤和方法的建议。

增加关于法律条款和政策的解读

可以进一步增加对相关法律条款和政策的解读，让兼职者更清楚地了解自身的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

图文并茂，增强可读性

在整篇文章中，可以适当加入一些与兼职相关的图片、图表等，使得文章更加生动有趣，增强可读性，也可以考虑使用更加通俗易懂的语言，使得更多人能够轻松理解文章内容。

综上，通过增加案例、具体描述风险、提出具体策略、解读法律条款和图文并茂等方式，可以使文章更加完善、更具吸引力。