摘要：兼职工作不发放工资是一种常见的现实问题，对兼职者带来了挑战。面对这种情况，兼职者应当保持冷静，首先与雇主进行沟通，了解不发放工资的具体原因。若沟通无果，可以寻求法律援助，了解自身权益并寻求解决方案。兼职者也应该提高自我保护意识，签订兼职合同并明确工资待遇，以便在遭遇不发放工资的情况时有足够的证据维护自身权益。

文章开头

在文章开头部分，可以增加一些有关兼职现象的背景信息，以更好地引出兼职不发工资这一现象。

随着社会的快速发展和经济的持续增长，越来越多的人选择通过兼职来补充收入或积累工作经验，在这一现象日益普及的同时，一些不法雇主也开始利用这一市场现象进行欺诈，其中最为普遍的问题之一就是兼职不发工资，这不仅侵犯了兼职者的合法权益，也对整个劳动力市场的健康发展造成了极大的负面影响。

关于原因部分的补充

在原因部分，可以进一步补充一些具体案例或数据来支持观点。

在实际操作中，由于法律法规的不完善和执行力度不足，某些雇主利用这一漏洞逃避法律责任，据相关调查显示，约XX%的兼职者曾遭遇过工资拖欠问题，其中大部分是因为法律法规的缺失或执行不力导致的。

关于影响部分的描述

在影响部分，可以更加具体地描述兼职不发工资对社会和个人的具体影响。

兼职不发工资的现象不仅严重侵害了兼职者的合法权益，导致他们生活困难，甚至引发社会不满情绪，也破坏了劳动力市场的正常运行，降低了市场的效率和公平性，阻碍了经济的健康发展。

关于应对策略的补充

在应对策略部分，可以针对每个策略进一步细化，并给出具体的实施建议。

为提高兼职者的法律意识，可以组织法律宣传讲座，开展线上线下的法律宣传活动，制作并发放法律宣传手册，让兼职者了解自己的权益，并学会如何维护自己的合法权益。

在结尾部分，可以强调全社会共同应对这一问题的重要性，并呼吁大家共同努力，创造一个公平、健康的劳动力市场。

兼职不发工资是一个严峻的问题，需要政府、社会、兼职者以及雇主共同努力来解决，通过完善法律法规、加强监管力度、提高兼职者的法律意识、建立诚信体系以及加强雇主道德教育等措施，我们可以有效地遏制这一现象的发生，保护兼职者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，让我们携手共进，共同创造一个公平、和谐的社会。