摘要：兼职不给工资是一种常见的劳动纠纷问题。面对这种情况，应对策略包括：首先与雇主沟通协商，了解原因并寻求解决方案；若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助；注意保留相关证据，如工作记录、合同等。建议兼职者在选择工作时，要签订明确的合同并了解相关法规，以保障自身权益。

兼职者应了解相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有按时足额获得工资报酬的权利，当遇到兼职不给工资的情况时，可以依据法律法规来维护自己的权益。

一旦遇到兼职不给工资的问题，应首先尝试与雇主进行协商解决，可以尝试了解拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案，在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免冲突。

如果协商无果，可以寻求第三方机构的帮助，如当地劳动仲裁委员会或工会等组织，这些组织会根据相关法律法规进行调解，协助双方找到解决问题的办法。

若以上方法均未能解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，在提起诉讼前，应收集相关证据，如工作合同、工资条和出勤记录等，以证明自己的权益。

除了应对问题，加强预防意识也至关重要，在选择兼职时，应了解雇主的信誉度和口碑等信息，并签订书面合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节，要保留相关证据，以便在必要时能够维护自己的权益。

社会监督和舆论引导在解决兼职不给工资的问题上同样重要，公众舆论的关注和引导可以促使企业遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，媒体可以积极报道相关案例，提高公众的认知度，形成社会共识，政府部门应加强对企业的监管力度，对违法行为进行严厉打击，维护市场秩序。

以下是关于兼职不给工资的一个实际案例：小张是一名大学生，在课余时间在一家餐厅做兼职，工作一段时间后，餐厅老板拖欠工资，小张首先与老板沟通协商，但未果，随后，小张向当地劳动仲裁委员会求助，并提供了相关证据，经过调解，最终成功维护了自己的合法权益。

面对兼职不给工资的问题时，我们应保持冷静，了解相关法律法规，与雇主协商沟通，在必要时寻求第三方机构的帮助，加强预防意识、社会监督与舆论引导也是解决这一问题的关键，希望本文能为遇到类似问题的兼职者提供一些具体的建议和帮助，我们还应该关注兼职市场的健康发展，推动形成诚信、透明、公正的兼职环境，为兼职者提供更好的保障和支持。