兼职需要签合同。兼职合同对于雇主和雇员都非常重要且必要。合同能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险等条款。对于兼职者来说，合同也是证明工作关系和维权的重要证据。签订兼职合同是保障双方利益的必要措施。

兼职合同的重要性

1、保障双方权益：兼职合同明确了雇主与雇员之间的权利与义务，当双方发生纠纷时，合同可作为解决纠纷的重要依据，保障了双方的合法权益。

2、避免口头约定的不确定性：签订合同可以避免因口头约定的不确定性而导致的误解或纠纷，确保双方按照约定的内容履行各自的职责。

3、遵循法律法规：无论是全职还是兼职，雇主与雇员之间都应签订劳动合同，签订兼职合同是遵循法律法规的表现，有助于维护社会秩序和公平正义。

兼职合同的必要性

1、确立劳动关系：兼职合同能够确立雇主与雇员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，有助于防止欠薪、纠纷等问题。

2、规范工作行为：合同中的岗位职责、工作时间、工资待遇等内容，有助于规范雇主和雇员的工作行为，提高工作的稳定性和效率。

3、维护市场秩序：签订兼职合同有助于维护市场秩序，保障公平竞争，降低交易风险，提高市场的信任度。

兼职合同的签订流程

1、双方协商：雇主与雇员应就工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息进行充分沟通并达成一致意见。

2、合同起草：根据双方协商的结果，起草兼职合同。

3、合同审查：双方在签订合同前，应认真审查合同内容，确保合同条款符合双方的实际需求和法律法规。

4、合同签订：在双方对合同内容无异议后，签订正式合同。

5、合同备案（可选）：部分企业或机构可能要求将合同进行备案，以确保合同的合法性和有效性。

兼职合同的注意事项

1、合同内容应明确：合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，确保双方权益得到充分保障。

2、遵守法律法规：双方在签订合同前，应了解相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。

3、平等自愿原则：签订合同过程中，应遵守平等、自愿、协商一致的原则，不得强迫或欺诈对方。

4、履行合同义务：在履行合同过程中，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的权威性和有效性。

对于兼职者来说，签订兼职合同不仅是对自身权益的保障，也是遵循法律法规的表现，通过签订合同，可以确立与雇主之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，无论对于雇主还是雇员来说，签订兼职合同都是明智的选择。