摘要：关于跟车员招聘的真实性，存在多种说法。一些招聘信息可能是真实的，特别是在物流、运输等行业高峰期，确实需要招聘跟车员。也存在一些虚假招聘信息，可能是诈骗行为。对于求职者来说，需要谨慎判断，核实招聘信息的真实性和可靠性。在应聘过程中要保持警惕，避免上当受骗。建议通过多渠道了解招聘信息，选择信誉良好的招聘平台，以提高应聘成功率并保障个人权益。

跟车员作为物流运输过程中的重要角色，主要负责货物的装卸、保管以及车辆的安全驾驶等任务，随着电商行业的蓬勃发展，物流行业对跟车员的需求逐渐增加，招聘信息的发布渠道多种多样，包括招聘网站、社交媒体以及人才市场等。

如何判断跟车员招聘信息的真实性呢？

要对发布招聘信息的公司背景进行深入调查，可以通过查询公司的官方网站、拨打公司电话、阅读公司评价等方式，了解公司的规模、业务范围以及信誉等信息，如果公司背景不明或存在负面信息，应谨慎对待招聘信息的真实性。

要关注招聘信息的详细程度，真实的招聘信息通常会包含详细的岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容，如果招聘信息过于简单或模糊，缺乏具体细节，那么很可能是虚假信息。

还要关注招聘流程是否正规，正规的招聘流程通常包括简历筛选、面试、笔试等环节，如果招聘流程过于简单或不正规，如直接要求求职者缴纳费用或提供个人信息等，那么很可能是诈骗行为。

在识别虚假跟车员招聘信息方面，求职者需要保持警惕，要警惕过于轻松的工作要求，如无需经验、高薪待遇等，因为这些很可能是虚假信息，要注意收费招聘信息，正规的招聘流程不会要求求职者缴纳费用，要警惕异地招聘，避免前往陌生地点面试或工作，以防上当受骗。

真实的跟车员招聘具有以下特点：

1、合理的薪资待遇：真实的跟车员招聘会提供合理的薪资待遇，符合行业平均水平，过高的薪资待遇可能是虚假信息。

2、明确的任职要求：真实的招聘信息会明确列出跟车员的任职要求，如驾驶技能、工作经验等，任职要求过于模糊或过于轻松的信息需要求职者谨慎对待。

“跟车员招聘”确实存在，但求职者需要谨慎辨别信息的真实性，建议求职者选择信誉良好的企业发布的信息应聘，并在申请过程中保持警惕，避免上当受骗，求职者还可以通过咨询行业内的专业人士或朋友，了解行业的真实需求和招聘流程，从而更好地判断招聘信息的真实性。