招聘主管岗位职责包括：负责招聘计划的制定、招聘渠道的管理、面试安排与评估、候选人筛选以及录用通知的发放等。需深入理解公司人才需求，制定招聘策略，高效筛选合适候选人，协调各部门资源，确保招聘流程的顺利进行。还需定期分析招聘效果，优化招聘流程与策略，建立并维护良好的人才库。招聘主管是公司人才引进的关键角色。

招聘主管的基本职责

招聘主管是企业招聘工作的核心人物，负责制定招聘计划、职位分析、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及面试评估等，根据企业发展战略和部门需求，招聘主管需确保招聘到合适的人才，以满足企业的不断发展。

招聘主管的岗位职责详解

1、制定招聘策略：根据企业发展战略和市场需求，制定高效的招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化等。

2、建立并维护人才库：积极建立企业的人才库，对优秀人才进行储备和管理，以便在合适的时候进行招募。

3、校企合作：与高校、职业学校等建立合作关系，为企业输送符合需求的人才。

4、员工内部推荐：鼓励员工内部推荐优秀人才，并负责该渠道的推广和管理。

5、薪酬福利管理：了解并更新企业的薪酬福利政策，确保企业的薪酬具有竞争力。

6、企业文化宣传：通过招聘活动宣传企业的文化和价值观，提高企业的吸引力。

7、数据分析与报告：对招聘数据进行统计和分析，如招聘成本、周期、效果等，为企业决策提供参考。

8、跨部门协作：与各部门保持密切沟通，确保招聘工作符合部门需求，协调解决招聘过程中的问题。

9、培训与发展：参与新员工的培训，帮助他们更快地适应企业环境，提高员工满意度和忠诚度。

10、遵守法律法规：确保招聘工作符合国家相关法律法规的要求，保障企业和应聘者的权益。

招聘主管的工作要求

1、具备良好的人际交往能力，能够与应聘者、公司员工及合作伙伴建立良好的关系。

2、具备较强的组织协调能力，以确保招聘工作的顺利进行。

3、具备较强的沟通能力和表达能力，以便准确评估应聘者。

4、具备较强的数据分析能力和决策能力，以便对招聘数据进行分析并做出正确的决策。

5、具备良好的团队合作精神，与各部门密切合作，共同推进招聘工作。

6、具备良好的职业道德和敬业精神，对企业忠诚，对工作负责，为企业的稳定发展提供有力支持。

招聘主管是企业引进优秀人才的关键角色，其职责繁重且重要，为了履行好这一职责，招聘主管不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力等，只有这样，才能更好地为企业引进优秀人才，推动企业的发展。