摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

一、背景与意义

事业单位公开招聘是我国选拔人才的重要途径之一，在招聘过程中，一些违纪违规行为时有发生，如虚假报名、考试作弊、贿赂招聘人员等，这些行为严重破坏了公开招聘的公平性和公正性，损害了考生的合法权益，影响了社会公平竞争秩序，制定严格的违纪违规行为处理规定，对于维护公开招聘的公平、公正和公开原则具有极其重要的意义。

二、违纪违规行为类型

在实际招聘过程中，常见的违纪违规行为包括：

1、虚假报名：提供不实信息或隐瞒不良记录等。

2、考试作弊：携带作弊工具、抄袭他人答案、违规交流等行为。

3、贿赂招聘人员：向招聘人员赠送礼品、现金等，以获取不当利益。

4、其他违规行为：如泄露试题、违规录取等。

三、处理规定

针对上述违纪违规行为，事业单位应依据相关法律法规和内部管理制度，制定严肃的处理规定：

1、对于虚假报名的考生，一经查实，取消其应聘资格，并记录在个人诚信档案。

2、对于考试作弊的考生，根据情节轻重，给予警告、取消考试资格、禁止一定期限内参加事业单位公开招聘等处罚，并记录在个人诚信档案。

3、对于贿赂招聘人员的人员，将依法追究其法律责任，并严肃处理相关招聘人员。

4、对于其他违规行为，根据具体情况，给予警告、通报批评、取消招聘资格等处罚。

四、处理程序

为确保处理规定的公正性和透明度，事业单位应建立规范的处理程序：

1、举报与调查：设立举报电话、举报邮箱等渠道，方便任何单位和个人举报违纪违规行为，并及时进行调查。

2、证据收集：充分收集书面证据、视频监控、证人证言等。

3、事实认定：根据调查结果和收集的证据，对违纪违规行为进行事实认定。

4、处罚决定：根据事实认定结果，依据相关法规和内部管理制度，作出处罚决定。

5、通知与公告：将处罚决定通知当事人，并在一定范围内进行公告，以警示其他人员。

五、监督与评估

1、监督：建立纪检监察部门，对招聘过程进行全程监督，确保招聘活动的公正、公平和公开。

2、定期评估：对处理规定进行定期评估，根据实际情况进行调整和完善。

3、反馈机制：鼓励考生和社会公众提出意见和建议，不断完善和优化处理规定。

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的制定和实施，对于维护公开招聘的公平、公正和公开原则具有重大意义，通过规范处理程序、建立监督与评估机制，确保处理规定的公正性和透明度，加大对违纪违规行为的处罚力度，形成有效威慑，为事业单位公开招聘活动的顺利开展提供有力保障，我们期待未来事业单位公开招聘活动更加公平、公正和公开，为优秀人才选拔创造更好的环境。