农民工工资保证金应交由相关部门或指定机构进行管理和监督，以确保农民工的合法权益得到保障。该保证金是为了确保农民工工资的按时足额支付，避免拖欠工资等问题发生。通过明确责任，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和谐发展。

#农民工工资保证金制度解读

一、农民工工资保证金的概念及作用

农民工工资保证金是指工程建设单位在启动建设项目前，按照一定比例向指定机构预存的资金，主要用于确保农民工工资的按时支付，这一制度的主要作用包括：

1、保障农民工工资支付：当建设单位因各种原因无法及时支付农民工工资时，可以从预存的保证金中先行支付，确保农民工的基本生活需求。

2、规范企业行为：通过强制预存保证金，督促企业规范自身行为，减少拖欠工资的现象。

3、维护社会和谐稳定：保障农民工的合法权益，减少因工资问题引发的社会矛盾，维护社会和谐与稳定。

二、农民工工资保证金的交纳

农民工工资保证金应该交给哪个机构呢？

1、人力资源和社会保障部门：部分地区将农民工工资保证金的管理职责交给了人力资源和社会保障部门。

2、银行：部分地方采取与银行的合作模式，由银行代管保证金，确保资金的安全和专款专用。

3、其他政府部门：如住建部门等也可能参与管理，具体交纳机构需根据当地政策规定执行。

三、农民工工资保证金的监管与使用

1、监管：相关部门需对保证金的交纳、使用、管理等进行全程监督，确保资金的安全和专款专用。

2、使用：在建设单位无法按时支付农民工工资的情况下，需向相关部门提出申请，经批准后方可使用保证金支付农民工工资。

四、农民工工资保证金的退还

工程完工后，经过相关部门的审核，确保无拖欠农民工工资的行为后，方可办理保证金退还手续。

五、案例分析

以某城市为例，当建设单位因经营问题无法支付农民工工资时，人力资源和社会保障部门及时介入，利用保证金解决了农民工的燃眉之急，这一案例充分展示了农民工工资保证金制度的重要性和作用。

农民工工资保证金制度是保障农民工合法权益的重要措施，通过预存、监管、使用和退还等环节，确保农民工的工资得到及时支付，减少社会矛盾，维护社会的和谐与稳定。