摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

一、目的和原则

（一）目的：

本办法旨在确保建筑领域农民工能够按时足额获得工资，维护社会公平正义，促进建筑业的健康发展。

（二）原则：

1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规及地方政策，确保农民工工资支付的合法合规性。

2、公平公正原则：保障农民工工资支付的公平、公正，彻底杜绝拖欠工资现象。

3、实名制管理原则：在建筑领域推行农民工实名制管理，确保工资支付与农民工个人紧密挂钩。

4、优先支付原则：建筑企业应优先保障农民工工资支付，确保工资支付不受企业经营状况的影响。

二、适用范围

本办法适用于在中华人民共和国境内从事建筑工程建设的所有相关主体，包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业以及建设单位等，涉及建筑领域农民工工资支付的行为。

三、责任主体

1、施工企业应负责农民工工资支付的主体责任，按时足额支付农民工工资。

2、建设单位需按照合同约定及时支付工程进度款，以确保施工企业有足够的资金来按时支付农民工工资。

四、工资支付制度

1、月薪制：施工企业应按月足额支付农民工工资，确保农民工每月至少领取一次工资。

2、实名制管理：建立并推行建筑领域农民工实名制管理，记录农民工的个人信息、工作量、工资标准等。

3、工资保证金制度：施工企业需按项目所在地规定缴纳农民工工资保证金，以确保在欠薪情况下先行支付农民工工资。

4、鼓励建立建筑领域农民工工资支付监控平台，实现实时监控和预警。

五、监督管理

1、各级人力资源和社会保障部门负责建筑领域农民工工资支付的监督管理工作，并对违法违规行为进行查处。

2、鼓励社会各界参与监督，对违法违规行为进行举报投诉，相关部门需及时处理。

六、法律责任

1、施工企业未按时足额支付农民工工资的，需承担法律责任，除支付欠薪外还需支付赔偿金。

2、建设单位未按照合同约定及时支付工程进度款导致施工企业拖欠农民工工资的，建设单位需承担连带责任。

3、相关部门及其工作人员在监督管理工作中若有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为，将依法依规追究责任。

七、附则

1、各地可结合当地实际情况制定具体实施办法。

2、本办法自发布之日起施行，并由人力资源和社会保障部负责解释，我们期待通过这一暂行办法的施行，为建筑业农民工的工资支付问题提供有力保障，促进建筑业的健康、稳定发展。