摘要：农民工工资支付管理办法是为了保障农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资的行为而制定的相关规定。该办法明确了用人单位支付农民工工资的义务和责任，规定了工资支付的时间、方式和标准，并建立了相关的监管机制和处罚措施，以确保农民工工资的按时足额支付。

管理办法：

1、建立健全工资支付监控机制：各级政府需加强对企业工资支付的监控和管理，确保企业按时足额支付农民工工资。

2、实名制管理：施工企业对农民工实行实名制管理，建立详细的农民工名册和考勤记录。

3、设立工资专用账户：确保专款专用，防止资金挪用。

4、按时足额支付工资：施工企业应按月支付农民工工资，如遇特殊情况需及时报告。

5、推行银行代发工资制度：提高工资支付的透明度和安全性。

6、建立健全工资保证金制度：施工企业在施工前需按规定缴纳工资保证金。

7、加强宣传教育：普及劳动法律法规知识，提高农民工的法律意识和维权意识。

监督与处罚：

1、加强监督检查：政府相关部门应加强对施工企业工资支付的监督检查。

2、严厉打击欠薪行为：对拖欠农民工工资的企业进行依法处理并公示，严重者列入失信名单。

3、落实责任追究：对未履行职责的政府部门和单位进行责任追究。

保障措施：

1、加强组织领导：明确各级政府部门的职责，形成工作合力。

2、完善法律法规：为工资支付管理提供法律保障。

3、加强信息化建设：运用现代技术提高管理效率。

4、鼓励社会监督：加强社会舆论监督和参与，形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

农民工是我国现代化建设的重要力量，保障其合法权益是社会的共同责任，制定和实施农民工工资支付管理办法是维护其权益的关键举措，各级政府、施工企业和有关部门应紧密合作，共同推动该管理办法的落实，确保农民工按时足额获得工资，为构建和谐社会贡献力量，这不仅是对农民工劳动的肯定，更是对基本人权的尊重和维护。