农民工工资保证金由施工单位缴纳，旨在保障农民工的合法权益和工资支付。这一制度背后体现了责任与义务，施工单位有责任确保农民工工资的按时足额支付，而缴纳工资保证金则是履行这一责任的重要举措。农民工工资保证金由施工单位交纳，体现责任与义务，旨在保障农民工合法权益和工资支付。

农民工工资保证金制度背景

为保障农民工在工程建设领域的工资权益，针对工程款项支付不及时、工程转包等导致的农民工工资被拖欠问题，我国实施了农民工工资保证金制度，该制度要求相关单位在工程项目开工前，按照一定比例交纳一定数额的保证金，以确保农民工工资的按时足额支付。

责任与义务

1、政府角度：政府有责任保障农民工的合法权益，维护社会公平正义，有义务实施这一制度，确保农民工工资的按时足额支付。

2、企事业单位角度：作为工程项目的承建方，他们有义务按时足额支付农民工工资，也有义务交纳农民工工资保证金，以保证农民工工资的支付。

交纳主体

农民工工资保证金的交纳主体主要是施工总承包企业，施工总承包企业在工程项目中标后，需按照一定比例交纳农民工工资保证金，根据部分地方政策，劳务分包企业也可能需要交纳一定数额的农民工工资保证金。

争议与探讨

关于农民工工资保证金的交纳主体，存在多种观点，有人认为施工单位作为农民工的直接雇主，应承担保障农民工工资的责任，并交纳保证金，也有人认为，建设单位作为投资方，应承担更大责任，也应交纳一部分保证金，还有人提出应加大政府监管力度，确保农民工工资的按时足额支付。

我们认为，保障农民工工资是各方面的共同责任，除了施工总承包企业外，建设单位也应承担一定责任，政府确实需要加大对工程项目的监管力度，但解决农民工工资问题还需各方面的共同努力，只有政府、施工单位、建设单位等各方共同协作，才能真正保障农民工的合法权益，促进社会公平正义。

农民工工资保证金制度是我国为保障农民工工资权益而实施的一项重要制度，关于该制度的交纳主体及责任分配，需各方面共同协作，深入探讨，以更好地保障农民工的合法权益。