摘要：农民工工资拖欠问题可寻求劳动监察部门或人力资源和社会保障部门协助解决。解决拖欠农民工工资问题的关键部门为劳动监察部门和人力资源社会保障部门，其主要作用在于维护农民工的合法权益，监督企业按时足额支付工资，对违法拖欠工资行为进行处罚，保障农民工的劳动报酬权益，促进社会稳定和谐。

农民工工资拖欠问题的严重性

农民工是我国现代化建设的重要力量，他们在城市建设中付出了辛勤的努力，农民工工资拖欠问题一直存在，这不仅严重影响了农民工的合法权益，也导致了社会的不稳定，工资拖欠使得农民工难以维持基本的生活需求，甚至引发一系列社会问题，如家庭破裂、孩子失学等，拖欠工资也影响了企业的信誉和长远发展，破坏了市场经济的公平竞争原则，解决农民工工资拖欠问题具有极其重要的紧迫性和必要性。

解决农民工工资拖欠问题的关键部门

1、人力资源和社会保障部门：作为保障劳动者权益的主要部门，人力资源和社会保障部门负责监督企业工资支付情况，对违反工资支付规定的企业进行处罚，并协调解决工资纠纷，该部门还负责宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权意识。

2、住房和城乡建设部门：在建筑领域，农民工工资拖欠问题尤为突出，住房和城乡建设部门负责监管建筑企业，督促企业按时足额支付农民工工资，并采取措施防止因工程款项纠纷导致的工资拖欠。

3、工会：工会是维护劳动者权益的重要组织，对于解决农民工工资拖欠问题也具有重要作用，工会可以提供法律援助，帮助农民工维护自己的合法权益，并向企业反映农民工的需求和困境，推动企业和政府采取措施解决工资拖欠问题。

部门的职责与行动策略

1、人力资源和社会保障部门：加强企业工资支付的监管，建立工资支付监控体系，及时发现和处理工资拖欠问题，开展宣传教育活动，提高农民工的法律意识和维权意识。

2、住房和城乡建设部门：加强对建筑企业的监管，规范建筑市场秩序，建立建筑企业信用评价体系，将拖欠工资的企业列入黑名单，推动建筑行业改进支付方式，减少中间环节，直接支付工资给农民工，减少拖欠风险。

3、工会：加强组织建设，深入基层了解农民工的困境和需求，为农民工提供法律援助和维权指导，积极参与政策制定和实施，反映农民工的诉求，推动政府和企业采取措施解决工资拖欠问题，工会还可以与企业开展合作，推动改善农民工的就业环境和待遇。

如何寻求帮助

当农民工面临工资拖欠问题时，首先可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，如问题未能得到解决，可以向工会寻求法律援助和维权指导，还可以向社区、民间组织、律师等寻求帮助，在寻求帮助的过程中，农民工应保留相关证据，如工作合同、工资单、工时记录等，以便证明自己的权益，提高法律意识和维权意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。

解决农民工工资拖欠问题需要政府、企业和社会各方面的共同努力，各部门应履行职责，加强合作，共同解决农民工工资拖欠问题，提高农民工的法律意识和维权意识也是至关重要的，只有这样，才能确保农民工的合法权益得到保障，促进社会的稳定和发展。