国企职工是否可以兼职需依据企业具体政策和规定而定。一般情况下，国企职工兼职需经过单位批准，并确保兼职行为不会对本职工作造成负面影响。职工兼职应当遵守国家法律法规和企业规定，不得从事与本职工作相冲突或利用职权谋取私利的兼职。国企职工兼职的可行性需结合具体情况分析。

国企政策对职工兼职的态度

在经济发展和社会变革的大背景下，国企政策对职工兼职的态度逐渐开放，越来越多的国有企业开始关注职工的多元化发展，鼓励职工在不影响本职工作的前提下，参与兼职工作，这一政策的出台，为国企职工提供了更多的发展机会，有助于企业吸引和留住人才。

职工兼职的可行性分析

1、提高职工收入：兼职工作可以让职工在保持本职工作的同时，通过参与其他工作增加收入来源，提高生活水平。

2、丰富职工经验：兼职工作可以让职工接触到更多的领域和知识，拓宽视野，积累经验，提升综合能力和职业素养。

3、提升工作效率：在某些情况下，职工通过兼职可以提升自己的专业技能，使本职工作更加游刃有余，兼职工作也有助于培养团队协作精神和组织协调能力，提升企业的整体运营效率。

国企职工兼职的注意事项

1、遵守法律法规：职工在参与兼职工作时，必须遵守国家相关法律法规，确保兼职行为的合法合规性。

2、确保本职工作不受影响：职工在兼职过程中要合理安排时间，确保不会影响本职工作，保证本职工作的质量和效率。

3、谨慎选择兼职领域：职工在选择兼职领域时，应结合专业背景和兴趣爱好，选择有利于提升自己综合能力和职业发展的领域。

企业应为职工兼职创造有利条件

企业应根据实际情况制定和完善相关政策，为职工兼职创造有利条件，为企业内部有能力的职工提供兼职机会，鼓励职工在不影响本职工作的前提下参与兼职工作，这样不仅可以提升职工的获得感和幸福感，还有助于提升企业的整体竞争力。

国企职工在遵守相关规定和确保本职工作不受影响的前提下，是可以进行兼职工作的，企业应当关注职工的多元化发展需求，制定合理的政策，为职工兼职创造有利条件，职工在参与兼职工作时也要遵守法律法规，确保本职工作不受影响，谨慎选择兼职领域，这样才能实现职工和企业双方的共赢。