摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

了解自身权益

在解决兼职不给工资的问题之前，首先要明确自己的权益，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，雇主应当按照约定向劳动者支付工资，拒绝支付工资是违法行为，还需要仔细查看所签订的兼职合同或协议，了解是否有相关条款可以维护自身权益。

与雇主沟通

一旦发现兼职没有工资的情况，首先应该尝试与雇主进行沟通，可以私下找雇主商谈，了解不给工资的原因，并表达自己的诉求，在此过程中，要保持冷静和理性，避免激化矛盾，如果沟通无果，可以考虑采取以下措施。

收集证据

在与雇主沟通之前，务必收集相关证据以证明自身权益，主要的证据包括：

1、兼职合同或协议：证明与雇主之间的约定；

2、工作记录：包括工作时间、工作内容等；

3、工资发放记录：证明曾经有过工资发放的事实；

4、其他相关证据：如通讯记录、邮件、短信等。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，可以咨询律师，了解自己的法律权益和应对策略，如有必要，还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。

寻求社会支持

除了法律途径外，还可以寻求社会支持，可以向当地的消费者协会、劳工组织等机构求助，通过社交媒体、论坛等渠道，可以寻求其他兼职者的帮助和建议，共同探讨解决方案。

防范未来类似情况

解决兼职不给工资的问题后，需要采取防范措施，以避免类似情况再次发生，在选择兼职时，要谨慎选择可靠的雇主，并了解兼职内容和待遇，签订正式的兼职合同或协议，并了解相关法律规定，增强自身的法律意识和维权意识。

具体案例分析

以下是一个具体案例，以帮助读者更好地理解兼职不给工资的问题及应对策略：

小张是一名大学生，课余时间做了一份兼职工作，起初，他与雇主口头约定了工资待遇并开始了工作，但当完成了一段时间的工作后，雇主却拒绝支付工资，小张首先尝试与雇主沟通，但无果，随后，他收集了工作时间记录、通讯记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的帮助下，小张成功维护了自身权益，获得了应得的工资。

面对兼职不给工资的情况，我们应该了解自身权益、与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助和社会支持，我们还要增强自身的法律意识和维权意识，以防范未来类似情况的发生，希望本文能为您提供有益的应对策略与建议，助您成功解决兼职不给工资的问题。